富士火災海上保険の社内ブログ
久々の投稿です。
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http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20080414/298962/
富士火災海上保険
一般職女性社員のノウハウ継承に社内ブログ活用する試みが定着、商品改善のアイデア引き出す効果も
損害保険中堅の富士火災海上保険が、一般職から総合職に転じた営業担当の女性社員に社内ブログの執筆を義務化して2年が経過した。この試みが、社員同士の情報共有、商品企画の部門への情報のフィードバックなどで効果を生み定着しつつある。
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ここでポイントは社内ブログの執筆を義務化しているところですね。
通常のブログはみずから書きたいという欲求からはじまって現在ここまで広まっていますが、社内ブログは文章が気になったり、そんなものばかり書いていると暇だと思われたりと、周りの目がかなり気になってしまいます。
それを低減させる方法として義務化というのは逆に書きやすくなり、非常に良い方法かもしれません。
活性化させるために義務化を行い、義務が習慣化させることがポイントとなりそうですね。
