「外資系企業と日本企業」についてブログマンが語る！
ブログマンです。いつも読んで頂き有り難うございます。
本日は外資系企業と日本企業についてのお話です。
外資系はご存じの通り3ヶ月スパンで評価ならびに賞与が決まります。３ヶ月間ノルマを達成しなければ、賞与が激減してしまうのです。まさに、成果報酬といえるでしょう（全ての外資系がそうだとは限りません）。
日本企業にどっぷり？と浸かっていますと、
「賞与が減るのがどうしたの？外資系って給料が良さそうだから、賞与ぐらいいいじゃない。」
みたいな発想が生まれてしまいます。しかしながら、そんな簡単な問題ではありません。目標を達成していないと、外資系の場合「解雇」という恐ろしい罰が待っているのです。
外資系企業は日本企業と比較すると一般的にノルマに対して大変シビアです。このノルマを達成できない場合、解雇などが行われますが、それ以上に怖いのがこの社風に負けてしまい、優秀な人材も流出してしまうことなのです。
外資系で優秀な人材はノルマも達成し、年棒も高いのは確かですが、どんどん社員が減っていく状況を見ますと、たとえ優秀な人材でも気が滅入ってしまい、退職するケースがあるのです。
アメリカの場合、リストラを断行する経営者は優秀な経営者として考えられていることから、ノルマを達成していても突如リストラと言うこともよくある話です。
そういった場合、会社に対して不信感を募らせ、ちゃんとした引き継ぎを行うことなく退職するケースも結構あるのが実態で、新しい外資系担当者は今までの経緯などは知らないことが多いようです。
企業はよい人材が集まっていることが企業体質を強固にし、長き繁栄をもたらします。リストラは一時的な経営状況は良くなるかも知れませんが、長期的なスパンでは必ずしも企業体質を強固にしているかどうかは微妙なところでしょう。
では、どのような形が一番理想なのでしょうか？それについては次回、お話しさせて頂きます。
では！
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