外資系企業と日本企業
外資系企業と日本企業
〔2006年10月17日発行分〕
ブログマンです。いつも読んで頂き有り難うございます。
本日は外資系企業と日本企業についてのお話です。
外資系はご存じの通り3ヶ月スパンで評価ならびに賞与が決まります。３ヶ月間ノルマを達成しなければ、賞与が激減してしまうのです。まさに、成果報酬といえるでしょう（全ての外資系がそうだとは限りません）。
日本企業にどっぷり？と浸かっていますと、
「賞与が減るのがどうしたの？外資系って給料が良さそうだから、賞与ぐらいいいじゃない。」
みたいな発想が生まれてしまいます。しかしながら、そんな簡単な問題ではありません。目標を達成していないと、外資系の場合「解雇」という恐ろしい罰が待っているのです。
外資系企業は日本企業と比較すると一般的にノルマに対して大変シビアです。このノルマを達成できない場合、解雇などが行われますが、それ以上に怖いのがこの社風に負けてしまい、優秀な人材も流出してしまうことなのです。
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では！
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〔編集後記〕
今週はこれでおわりです。
10月12日の「desknet's Blogプレゼンツ 組織力・生産性アップに成功したイントラブログ導入事例」セミナーが無事終了致しました。
個人情報保護法により出席された方の情報は閲覧していませんが、アンケートの集計結果を見ますと、「やや不満」や「不満」と回答した方は１名もおらず、多くの方にご好評を頂いたようです。
本当にありがとうございました。またこのような機会を設けますので、是非参加ください。
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